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Commerzbank AG
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Allemagne
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Jens Weidmann
Représentée par son Conseil d'administration
Bettina Orlopp (Présidente)
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Thomas Schaufler
Bernhard Spalt
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Autorité de surveillance responsable:
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Country CEO:
Olivier Molenaar
Index Égalité femmes-hommes
Notre résultat total est 35/100
35 points sur un maximum de 100 pouvant être obtenus
La note globale de 35 sur 100 se décline de la manière suivante :
- Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 0/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 25/35
- Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Objectifs de progression :
Ecart de rémunération: supprimer les écarts injustifiés constatés au sein de la société pour un travail équivalent ou un travail de valeur égale
Ecart de taux d’augmentations individuelles: Etudier au cas par cas les demandes d’augmentation individuelles afin de promouvoir l’égalité
Dix plus hautes rémunérations: recruter des femmes, étudier au cas par cas les rémunérations
Source: Index