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Commerzbank AG
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Représentée par son Conseil d'administration
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Country CEO:
Olivier Molenaar
Index Égalité femmes-hommes
Notre résultat total est 40/100
40 points sur un maximum de 100 pouvant être obtenus
La note globale de 40 sur 100 se décline de la manière suivante :
- Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 0/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
- Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Objectifs de progression :
Ecart de rémunération : supprimer les écarts injustifiés constatés au sein de la société pour un travail équivalent ou un travail de valeur égale
Retour de congé maternité : accompagner à chaque retour de congé maternité la salariée : formation, entretien, étude de rémunération
Dix plus hautes rémunérations : recruter des femmes, étudier au cas par cas les rémunérations
Source: Index